I piani di inserimento professionale (PIP) consentono alle aziende di accogliere all’interno della loro organizzazione, di dare formazione e di testare le attitudini di un giovane senza dover instaurare con lui un rapporto di lavoro subordinato.

Per il giovane si tratta di un’interessante possibilità di apprendimento sul lavoro e di un’ottima occasione per muovere i primi passi in un contesto produttivo.

PER QUANTO TEMPO
Il PIP ha una durata di 6 mesi full time o 12 mesi part time.

INDENNITA’
I giovani riceveranno mensilmente una indennità pari a:
Euro 619,20 nel caso di PIP semestrale full time;
Euro 309,60 nel caso di PIP annuale part time.
Gli importi saranno anticipati interamente dall’azienda, alla quale l’Agenzia Regionale per il Lavoro rimborserà:

• Euro 374,10 mensili - nel caso di PIP semestrale full time;
• Euro 187,05 mensili - nel caso di PIP annuale part time.

SOGGETTI BENEFICIARI
Per poter beneficiare dei PIP, i giovani devono avere:

• età compresa tra i 18 e i 25 anni compiuti se in possesso del diploma di scuola media superiore o della qualifica professionale;
• non più di 29 anni compiuti se in possesso della laurea, anche di primo livello.

SOGGETTI UTILIZZATORI
Possono ospitare giovani utilizzando i PIP tutte le aziende aderenti all’Associazione delle Piccole e Medie Industrie della Sardegna, purché in regola con il pagamento delle quote associative.
La Società richiedente non deve aver licenziato personale in possesso della stessa qualifica o profilo professionale oggetto del PIP, nei sei mesi precedenti la presentazione della domanda.
Il numero dei PIP attivabili varia in funzione del numero dei dipendenti a tempo indeterminato che l’azienda ha in organico.

• da 0 a 5 dipendenti a tempo indeterminato - 1 PIP (dunque anche le imprese che non hanno dipendenti possono fare richiesta)
• da 6 a 10 dipendenti a tempo indeterminato - 2 PIP
• da 11 a 20 dipendenti a tempo indeterminato - 3 PIP
• da 21 a 35 dipendenti a tempo indeterminato 4 - PIP
• da 36 a 50 dipendenti a tempo indeterminato 5 - PIP
• più di 50 dipendenti a tempo indeterminato - 10% *del numero di dipendenti ma non più di 5 PIP contemporaneamente.

I soggetti utilizzatori che al termine del PIP stipulino con i giovani beneficiari un contratto di lavoro subordinato di durata biennale o superiore, hanno diritto ad un incentivo economico pari ad Euro 2.500,00 annuali, da corrispondersi a seguito della formalizzazione dell’assunzione per i successivi due anni e purché alla data di ricevimento dell’istanza vi siano fondi disponibili.

COPERTURE ASSICURATIVE
Ciascuna azienda ospitante dovrà provvedere ad attivare presso l’INAIL una PAT riservata ai giovani che svolgono il PIP. L’Agenzia Regionale per il Lavoro garantisce, con risorse a carico dell’amministrazione regionale, l’assicurazione per la responsabilità verso i terzi (RC).

Le aziende interessate possono rivolgersi alle Sedi Territoriali dell’Associazione che cureranno l’intera procedura fino al rilascio delle autorizzazioni da parte dell’Agenzia per il Lavoro ed all’avvio del Piano di Inserimento.