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| N. 160 del 18/11/11 |
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AZZERAMENTO DEI CONTRIBUTI PER CHI ASSUME CON L’APPRENDISTATO Con l’entrata in vigore della legge di stabilità (legge 183/2011, pubblicata sulla Gazzetta ufficiale n.265 del 14 novembre) è stato previsto l’azzeramento dei contributi applicabili in favore di chi assume apprendisti a decorrere dal 1 gennaio 2012. IN COSA CONSISTE
L’incentivo consiste nell’azzeramento della quota di contribuzione a carico del datore di lavoro che sarà pari a zero per i periodi contributivi maturati nei primi tre anni di contratto.
A CHI È RIVOLTO
L’agevolazione è rivolta esclusivamente alle aziende che occupano un numero di dipendenti pari o inferiore a nove, per le altre continuerà ad applicarsi l’aliquota ridotta del 10%.
Gli sgravi sono stati potenziati al fine di favorire l’occupazione giovanile, ricordiamo infatti che il contratto di apprendistato è rivolto a giovani dai 15 ai 25 anni di età che vogliano conseguire un titolo di studio o una qualifica e ai giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni che vogliano acquisire una qualifica professionale nell’ambito dell’apprendistato professionalizzante o conseguire un master o un dottorato di ricerca o svolgere la pratica professionale nell’ambito dell’apprendistato di alta formazione.
DURATA
Lo sgravio contributivo ha però una durata limitata nel tempo, e sarà operativo per i contratti stipulati successivamente al 1 gennaio 2012 ed entro il 31 dicembre 2016 e sarà valido per i primi tre anni di contratto. Per gli anni successivi si applicherà l’aliquota del 10%.
Il nuovo testo unico sull’apprendistato entrato in vigore il 25 ottobre 2011 riconosce anche il diritto al mantenimento dei benefici contributivi e previdenziali e assistenziali anche per l’anno successivo al termine del periodo di apprendistato, in caso di conferma in servizio del lavoratore.
VANTAGGI ULTERIORI
Il contratto di apprendistato rappresenta un contratto molto vantaggioso per l’inserimento in azienda di giovani lavoratori in quanto oltre ai contributi previsti dalla legge di stabilità per il 2012, vi sono una serie di vantaggi di natura economica e normativa quali ad esempio la possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello di destinazione finale, e l’esclusione degli apprendisti dal computo dell’organico ai fini dell’applicazione delle norme lavoristiche.
Per maggiori informazioni è possibile rivolgersi alla CONFAPI SARDEGNA, rif. dr.ssa Carla Serpi, Tel. 070 211501 - Fax. 0702115145 - serpi@confapisardegna.it.
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A cura della Redazione Web di CONFAPI Sardegna.it. Responsabile del Servizio pusceddu@confapisardegna.it - Ufficio Progetti Web, Eventi e Comunicazione CONFAPI Sardegna. Infoe-mail è il servizio di mailing rivolto agli appartenenti al Sistema CONFAPI Sardegna. CONFAPI Sardegna garantisce che il trattamento dei dati personali è conforme al D.Lgs 196/2003. |
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