Lo scorso 16 dicembre, l’Assessorato Regionale del Lavoro, ha pubblicato l’Avviso “Welfare e work life balance nella vita quotidiana delle aziende, delle lavoratrici, dei lavoratori e delle loro famiglie” volto a intraprendere azioni che promuovano misure innovative di welfare aziendale e incentivino politiche family friendly indirizzate sia a favorire una maggiore partecipazione femminile nel mercato del lavoro, sia a realizzare una più favorevole integrazione e articolazione degli interventi di conciliazione lavoro-famiglia sul territorio regionale. L’Avviso, attraverso l’erogazione di contributi alle aziende, agli ordini professionali e alle associazioni di rappresentanza dei liberi professionisti e dei lavoratori autonomi, è finalizzato a:

  • sensibilizzare le aziende e i territori verso l’utilizzo della flessibilità “ricca” (modelli organizzativi e sistemi di orario flessibili secondo una logica win-win) e del welfare complementare in funzione del potenziamento della produttività e della qualità del lavoro;
  • sollecitare le parti sociali ed economiche a promuovere, presso i propri iscritti e aderenti, il welfare aziendale quale strumento per aumentare la produttività e per migliorare la conciliazione vita-lavoro dei lavoratori dei rispettivi settori, nonché a beneficio delle libere professioniste e lavoratrici autonome;
  • trasferire know-how specifico e affiancare le aziende che intendono applicare o che in parte già applicano, misure di welfare orientate al benessere dei dipendenti in una logica di prevenzione di tutti quei fattori che incidono negativamente sulla motivazione, l’assenteismo, la sicurezza del lavoro, etc;
  • promuovere il benessere dei lavoratori e la conciliazione vita-lavoro, creando i presupposti per un incremento della produttività aziendale;
  • favorire la permanenza nel mondo del lavoro delle lavoratrici a seguito della maternità.

La presentazione delle domande di candidatura, per le tre Linee previste dall’Avviso, deve avvenire esclusivamente per mezzo della procedura informatizzata nella pagina dedicata nel portale “Sardegna Lavoro”, nelle seguenti tempistiche:

  • Linea A – Piano Welflex di Innovazione Organizzativa e Welfare aziendale: a partire dalle ore 09:00 del 15 febbraio 2017 fino ad esaurimento delle risorse;
  • Linea B – Supporto alla maternità: a partire dalle ore 09:00 del 28 febbraio 2017fino ad esaurimento delle risorse;
  • Linea C – Conciliazione: a partire dalle ore 09:00 del 15 marzo 2017 ed entro e non oltre le ore 13:00 del 30 marzo 2017.

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